浙江在线5月18日讯（通讯员 李新泽）近日，位于龙湾区的浙江乔顿服饰股份有限公司迎来了6位远道而来的“客人”，公司为每人准备了一份精美礼品并安排住宿。他们是来自黑龙江建筑职业技术学院的乔顿服饰第二批实习生，将接受为期6个月的职前培训后走上工作岗位。“通过区里组织的各类人才推介会，今年已经招引48名应届生。”乔顿服饰人资经理赵从洋介绍。

　　今年以来，龙湾区紧密结合温州市高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，扎实推进“人才强区”战略，制定含金量高、惠及面广的“人才新政2.0版”等系列政策，打出招才引智“组合拳”，吸引集聚各类人才扎根龙湾。

　　“招才列车”出高效。龙湾区人力资源和社会保障局组织“招才列车”陆续驶入安徽淮南、江西南昌等高校毕业生集聚城市，推出人才政策推介、企业宣讲、高校专场招聘会、校企合作洽谈等形式。今年一季度，已为区内企业招引5900多人，特别是为伟明环保、康德莱、乔顿服饰等知名企业引进300名急需人才。

　　靶向招引见奇效。当前，龙湾正大力培育新兴产业，先后打造国科大温州研究院、北斗产业基地、中国眼谷等高能级平台。龙湾区人力资源和社会保障局紧紧围绕“生命健康、智能装备、数字经济”产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向引才，组织瑞浦能源、中广核俊尔等企业参加“全国高层次人才洽谈会”。截至目前，收到各类高层次人才简历37份，当前全区共招引博士25人，硕士97人。

　　人才“蓄水池”保长效。龙湾区创新设立“村（社区）大学生就业联络站”，打造“中国温州民营经济人力资源产业园”，将人才服务触角延伸至每家每户。目前，已收集全区毕业5年内大学生就业信息2433人，搭建线上平台累计推送272家辖区企业15000余个岗位信息，已解决600余名本地大学生就业；通过微信群、微信公众号、“龙湾闪聘”微信小程序、抖音推送等形式，在线解答各类政策500多次，协助申领补贴318人次。